Quality LinQ helpt u graag bij de werving en selectie van de juiste (technische) professional in NDO, Inspectie, QA/QC en Engineering.
Hierbij zal Quality LinQ het volledige werving- en selectietraject voor uw bedrijf uitvoeren.

Wat houdt dit traject in?

Stap 1: Behoefte-inventarisatie

De eerste stap naar een succesvolle werving en selectie is het inventariseren van uw wensen en behoeften. Vanuit Quality LinQ werken we met een vaste contactpersoon en maken we graag persoonlijk kennis met uw organisatie. Op deze manier krijgen we een nog beter beeld van uw en uw behoeftes. Op basis hiervan stellen we samen met u een profiel en vacature op.
Dankzij de jarenlange ervaring van ons team kunnen wij snel reageren en zijn we in staat om uw organisatie binnen korte tijd te doorgronden. We kunnen hierdoor snel en effectief te werk gaan in iedere situatie. Wanneer uw wensen en behoeften eenmaal zijn geïnventariseerd gaan wij verder met de werving.

Stap 2: Werving

Wij gaan op zoek naar de meest geschikte professionals met de juiste kwalificaties voor uw opdracht. Wij kijken daarbij goed naar uw vraag, uw organisatie en uw bedrijfscultuur, zodat u uitsluitend kandidaten voorgesteld krijgt die bij u passen. Dit doen we met behulp van onze expertise, uitgebreide netwerk, databases en door uw vacature via onze verschillende (media) kanalen breed te verspreiden.

Stap 3: Selectie

Door middel van persoonlijke interviews met kandidaten bij ons op kantoor (internationaal via Skype) stellen wij vast of de kandidaten passen bij uw bedrijf. Naast harde criteria als opleiding en werkervaring, zijn de drijfveren, motivatie en persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten belangrijke factoren in ons selectieproces.

Stap 4: Aanbod en interviews

Wij bieden u, indien mogelijk, een selectie van 2 à 3 passende kandidaten aan, waaruit u een keuze kunt maken. Vervolgens plannen we een persoonlijk interview in tussen u en onze kandidaat of kandidaten. Na deze gesprekken evalueert onze contactpersoon met u de gesprekken en bespreken wij de feedback met de kandidaten (afwijzen, vervolggesprek of starten).

Stap 5: Indiensttreding en begeleiding

Na selectie van een kandidaat, volgt de contractbespreking tussen u en de sollicitant. Na indiensttreding houden we graag contact met u en de professional en vindt er een evaluatie plaats na de 1ste en de 8ste werkweek. Daarnaast stemmen we graag uw verdere wensen met u af. Wij denken graag mee over andere personeelsvraagstukken waar uw organisatie mee te maken krijgt.

De voordelen van W&S

  • Het uitbesteden van werving en selectie aan Quality LinQ bespaart veel tijd en geld
  • Profiteren van onze expertise, netwerk, databasesystemen en specialisatie
  • Betaal alleen als wij de juiste professional hebben gevonden
  • Vooraf duidelijk inzicht in de kosten (eenmalige werving & selectiefee)

Michael helpt je graag met het vinden van jouw droombaan

“Persoonlijke aandacht is voor mij de verbindende factor tussen werknemer en werkgever.”

Michael Seijerlin, Recruiter bij Quality LinQ

Stuur een e-mail +31(0)180 – 48 77 55